随着加息周期临近尾声，美国就业需求继续稳步下降。
当地时间9月1日，美国劳工统计局公布的最新数据显示，8月新增非农就业人口18.7万，预期值为17万，前值由18.7万下修为15.7万。过去12个月，平均每月新增就业人口27.1万，远低于2022年的月平均值39.9万。
8月，美国失业率上升0.3个百分点至3.8%，为2022年2月以来的新高，预期值和前值均为3.5%；员工平均时薪增速为0.2%，较前值0.4%收窄，预期值为0.3%，时薪同比涨幅为4.3%，同样略微放缓，前值和预期值均为4.4%；劳动参与率于8月上升0.2个百分点至62.8%，为2020年2月即疫情以来的新高。
就业市场趋于正常化？
分行业来看，医疗保健、休闲酒店、社会救助以及建筑行业在8月引领就业增长，运输仓储行业则成为拖累。其中，医疗保健行业上月净增岗位7.1万；过去三年一直贡献最大就业增幅的休闲酒店行业上月增聘人手4万，过去12个月，该行业平均每月新增岗位6.1万；同期，运输仓储部门则减少岗位3.4万。
8月29日公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，7月职位空缺数为880万，较6月减少33.8万，为两年多的低位。当月，辞职人数也环比下滑25.3万人，裁员人数则与前一个月持平。
就业市场分析机构Lightcast高级经济学家奥凯恩（Layla O’Kane）对第一财经记者表示，7月信息行业职位空缺数量显著增加10.1万个，专业和商业服务行业的裁员人数下降6.1万，“科技和媒体行业的裁员大潮似乎已经结束，此前科技公司过度招聘，现在已将规模调整至真正需要的水平。值得一提的是，尽管科技企业之前大肆裁员备受瞩目，但从未蔓延至更广泛的经济领域。”
该机构认为，职位空缺降幅大于预期，不过，这更多地显示了美国经济增速正稳步放缓而非戛然而止，对于美联储控制通胀的策略而言，是利好消息。
经济政策研究所（The Economic Policy Institute）高级经济学家古尔德（Elise Gould）解释道，岗位空缺数量大幅减少的原因在于人员流动下降，过去几年该指标大幅增加并不一定意味着就业市场过热，而是流失率上升，因为人们更频繁地辞职并迅速找到下家。只不过，随着流失率的回落，职位空缺数量也相应减少。“劳动力市场并不一定在收缩，只是在某种程度上趋于正常化。”古尔德表示。
9月暂停加息板上钉钉？
上述就业报告对本月议息会议意味着什么？
瑞银首席美国经济学家平格尔（Jonathan Pingle）对第一财经记者表示：“美联储通常愿意等待，预期将在9月会议后的某一时间，再决定是否进一步加息以及何时降息。除非8月新增非农人口达30万甚至更多，或是8月核心消费者物价指数 (CPI) 显著加速，可能会让加息25个基点重回9月会议议程。”
他进一步表示，就业增幅在10万～20万之间对美联储而言都是稀松平常，表明经济继续放缓且并不构成威胁，货币决策的重点将放在未来的通胀数据上。
此前一日，亚特兰大联储主席博斯蒂克（Raphael Bostic）表示，货币政策已经足够紧缩，能够在合理时间内将通胀降至2%水平，“我们应该保持谨慎和耐心，让限制性政策继续影响经济，以免出现过度紧缩的风险，造成不必要的经济痛苦。”
提及就业市场，他认为劳动力市场正在降温，许多雇主已经表示不打算提高价格以跟上更高的工资增速。博斯蒂克一直都是一众联储官员中的“鸽派”，不过他也表示，上述表态并不意味着其支持很快放松货币政策。
据芝商所利率观察工具（FedWatch Tool），截至记者发稿，交易员押注美联储本月按兵不动的概率升至93%，加息25个基点至5.25%～5.50%的概率仅为7%。
